“除了年终奖之外。”
“在座职级七级以上的员工。”
“明天还会发放一笔由集团工会代持的百分之五的股权激励分红，总价值大概在三千三百五十五万。”
啊？！
这么多？！
这个数字一出。
在场不管是老人，还是新人，全都惊讶不已。
老人在惊讶这个数字的大，而新人则是抬头看起来在场的人，他们想瞅瞅这些钱有多少人分。
“当然……”
周正补充强调道。
“这笔分红，不是所有人都有。”
“它的基本要求就是当年入职工作三个月以上，并且第二年要稳定工作半年以上，才可以拿到这笔分红。”
对于这个获取条款，众人表示理解。
这笔钱可不是一个小数，要是没有任何预防手段，拿到分红直接离职，那对集团的影响会很大。
“这笔分红，按照股权激励分红发放细则规定，根据职级系数与年度岗位考核结果综合评定发放……”
周正简单讲述了一下这笔钱的发放标准。
听着分红发放的标准。
在场不少刚刚热血上头的人渐渐冷静下来。
原来不是到了职级就能拿到分红，还要进行年度岗位考核。
考核不通过，系数降低，考核合格，基本系数，考核优秀，根据结果酌情增加系数。
不仅如此，一旦出现重大事故，违规违纪，直接扣除当年分红。
这一下……
所有人当场精神起来。
最让众人认真的，还是岗位考核内容。
它考核的不是单一成绩方面，而是根据岗位划分不同，考核不同的多个方向维度，然后得出综合评分。
比如管理岗，考核方向就包括：经营指标达成，团队与人才建设，生产质量与安全管理，内部协同与执行力，作风与内控管理五个方面。
这样的综合评定方式。
直接扼杀了追逐业务成绩的单一想法。
如果只有成绩，而其他方面一塌糊涂，最终的总评分也不会太高。
周正站在礼台上。
任由众人消化片刻。
方才看向众人，朗声开口道。
“九六年的事情呢，到这里，也就算是结束了。”
“接下来，我们将在后天，迎来新的一年，九七年。”
“对于集团即将迈向新的一年，不知道在座各位有什么发展展望？有没有想要说说的。”
发展展望？！
台下众人相互看看。
谁敢想？谁敢说？
这个问题……
整个大礼堂里。
没有任何人敢于主动回答。
无论是第一排的集团高管，还是第二三排的事业群总经理，部门部长，亦或者是后面的其他经理，高工，技工，谁也不敢回答。
没办法……实在是没有办法给出回答。
九六年一年，盛华集团整体扩张二十倍，不光是集团营收，还是集团规模，影响力从海县一座小县城一跃成长为全省乃至于周边省份。
集团涉足行业更是多出一大堆。
有这样的过去成绩摆在前面，谁敢轻易展望什么？
难不成展望集团规模继续扩大二十倍？
疯了？！
今年集团年营收已经突破百亿，二十倍，那就是年营收突破两千亿……
开玩笑呢！
做梦也不敢这么做啊！
除了年营收，集团涉及产业会不会继续增加，集团人数规模还会不会继续扩大……这些谁敢说？谁敢想？
周正没有等待太久。
这样的场面出现，完全在他意料之中。
以今年的发展速度和规模来说，搁在谁，也不敢轻易说明年的发展，完全难以估量。
“九七年，我们盛华集团首先要面对的是列入托管名单，准备托管的全省各市几十家大中型特困困难企业。”
“在十二月份，我们已经完成第一批托管纺织工厂的盘活工作，使工厂恢复正常运转，并且产能还在不停地增长。”
“剩余还未开始资产审查工作以及托管的工厂，主要以冶金，重型机械，矿用机械，机械设备为主，还有部分轻工厂。”
“在新的一年，我们的主要发展目标就是盘活这些工厂。”
周正稍稍停顿一下，语气轻松。
“关于这些工厂的具体盘活方案，集团已经确定，在这里，我简单的给大家说明一下，增加一些信心。”
台下众人各个表情凝重，完全没有任何轻松的表现。
尤其是那些刚刚加入集团的管理人员，技术人员，他们在加入盛华之前，要不出身部委机关，要不出身研究院设计所，或者大型央国企。
对于被划分为特困困难企业的认识非常清楚。
随便一个拎出来都是债台高筑，负债累累，严重经营不善。
更何况集团准备托管的特困困难企业，还是以冶金，重型机械，矿用机械，机械设备为主的大中型工厂。
特困，冶金，大型工厂……
这三个词放在一起，有好的吗？！
结果集团，居然还准备一口气托管辽省几十家类似的工厂，这是要做什么？
嫌日子过得太好，想给自己找点事儿干？！
话是这么说……
不过众人也清楚。
盛华集团不可能做出这样的事情。
既然决定托管这些工厂，那就肯定有相应的盘活方案，而且不说盘活方案一定完美，能够保证成功，但绝对非常完善。
要不然，盛华也不可能一路托管，一路盘活，走到今天，发展成为一家年营收超百亿的大型实业集团。
这个成绩摆在这儿。
任何质疑开始，都要好好考虑一下。