章信汇报结束。
安环副总裁魏长柏换上。
过去一年，他除了负责集团生产安全和环保方面的事务，还负责集团所有工厂的技改施工建设。
这也是他这次汇报两个主要方向。
“……每月最后一天定为集团生产安全日，目的就是让所有一线生产工人能够平平安安地把钱拿回家……积极推动环保整改，确保排出的每一滴水都符合国家排放标准……”
“今年，集团累计总投入二十亿，对一线生产工厂开展大规模技改建设，淘汰落后生产机械设备，更新厂区水电线路，地下管网……”
二十亿……
在场众人又是一惊。
不少人已经不清楚这是第几次惊讶。
可谁让盛华掏出来的这些数据情况，一个比一个吓人呢。
现在这年头，投入二十亿进行技改，和走钢丝，基本上没有任何区别，稍不留神，赶上个市场波动，直接就能原地去世。
更不要说……
这二十亿里，还有十五个亿的银行贷款。
只能说，没有魄力，没有底气，干不出这种事情来。
伴随着众人的惊讶与低声谈聊。
礼堂内的声音又换了一个。
这一次是闻永春。
他简单汇报了一下集团过去一年的招聘情况和集团人事情况，然后将重点放在了托管国企的职工安置上。
“从托管安山国企，到托管省内国企，一路走过来，我们在国企工厂人员安置方面积攒了丰富的经验，并且整理出来一套稳定适用的安置流程。”
“……我们优先保障一线职工在岗，然后对后勤人员，三产人员以及厂家属区进行移交剥离，同时，我们在各厂开展内部竞聘大会，对于机关科室干事，中高层厂干部执行竞聘上岗，对退休工厂开展优先职工返聘，对附属工厂工人开放一线生产岗竞聘，竞聘成功，即可成为正式职工……”
“这一整套安置方案，目的旨在妥善安置所有人员，为工厂减负。”
“与此同时，搭配招聘退伍军人的执行力，入职大学生的年轻思想认识以及部分空降中高层厂领导的统筹规划，多方联合，打破旧格局，重塑新工厂。”
闻永春的报告内容并没有让人感觉惊讶，反倒是让在座的所有人陷入深深的思索。
哪怕是坐在第二排新加入进来的几位总经理和部长。
他们也同样默默的思考起来。
渐渐地……
他们想明白了。
越来越多的人明白过来。
在托管之初，盛华先稳住一线生产工人，然后对后勤三产家属区移交分流，这时候，有人会闹，但只要一线工人没问题，就没有大问题，因为谁家里面没有一线工人。
紧接着，召开内部竞聘大会，将工厂的水进一步搅浑。
有能力的中高层一直被压着，想上位；
有技术的退休工人想继续发光发热，给家里挣点儿钱；
附属工厂的工人都是厂里工人的家属，平时地位薪资福利各方面都比不过厂里正式工，现在有成为正式工的机会摆在眼前，他们不可能放过。
这一切弄完。
工厂的水彻底乱了，浑了。
最后……
应届大学生进厂，带去新思想，新活力；退伍军人担任厂区保安，担任车间人员，担任维修人员，整顿厂内老旧关系问题。
中层技术人员，管理人员空降厂内，担任财务专员，担任人事专员，担任技术人员，担任车间主管，后勤主管，担任厂长助理，厂长，他们都是空降，和厂里没有任何关系，如此一来，他们能够依仗的就只有执行集团下发的通知和指令。
这一套下来，一环套一环，不说直接将国企工厂过去十几年，几十年的老风气彻底转变过来，也最起码是极大的改善。
想明白这一切。
众人彻底沉默下来。
一些在当初招聘时候就有疑惑的人，也终于得到了答案。
为什么盛华集团只对外招聘中高层技术人才管理人员，招聘应届大学生和退伍军人。
原来……
这就是原因！
台下众人正在沉默。
就在这个时候，周正再度起身，走上礼台，将汇报结束的闻永春换下。
所有人的视线再一次集中到台上的周正身上。
“刚刚，我们集团的几位副总对过去一年，盛华集团的各方面发展做出了些简单的报告。”
周正手握话筒，看向台下。
“在过去的一整年……”
“盛华集团毫无疑问，是成功的，非常成功。”
“从员工人数上来说，集团从一月份的一万人出头，到现如今的二十万人，集团的员工人数扩大了二十倍；”
“从营收成绩来说，一月份的成绩是单月营收不足一亿，现在，十二月份，集团单月营收已经突破二十亿。”
“从集团产业规模来说……”
“一月份的时间，集团还只是一家海县的小企业，产业仅仅覆盖建筑，建材，纺织，陶瓷，外贸，安保还有物流这几个方面。”
“一年时间下来，随着集团托管安山地方国企，托管省内大中型特困困难国企，集团的产业规模越发壮大，覆盖也越来越广。”
“从重工设备，冶金，建材，到食品，轻工，纺织，成品机械设备制造，再到建筑，地产，金融，电子信息，农贸，商贸，环保，化工，甚至还有航运，造船，港务……”
周正每说到一个产业，目光视线随之看向对应的事业群总经理，最终视线扫望向整座大礼堂的所有人。
“还有集团的生产销售成绩，集团的影响力……”
“无论从各个方面来看，今年的盛华集团都无疑是成功的。”
周正沉了沉，微微一笑。
“盛华集团能有今天的发展，能有今天的成功，离不开集团上下的每一位员工，”
“在这里……”
“我代表集团，对所有员工表示感谢。”
“感谢每一位在各自岗位上认真努力工作的员工，谢谢大家。”